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事實勞動關(guān)系爭議是指在實際工作過程中,勞動者與用人單位之間雖未簽訂書面勞動合同,但雙方實際上已經(jīng)形成了勞動關(guān)系,并因此產(chǎn)生的各種爭議。這種關(guān)系在法律上仍然被認定為勞動關(guān)系,因此雙方應當遵守勞動法律法規(guī)的規(guī)定。
大慶律師事務所小編為您介紹事實勞動關(guān)系的構(gòu)成要件主要包括以下幾點:
雙方主體適格,即勞動者和用人單位都具備建立勞動關(guān)系的主體資格;
勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分,且這種勞動關(guān)系是持續(xù)的、穩(wěn)定的。
在實際操作中,事實勞動關(guān)系爭議的一些常見爭議點包括:
勞動關(guān)系認定:雙方就是否存在勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議,如用人單位否認與勞動者存在勞動關(guān)系,而勞動者則主張雙方存在事實勞動關(guān)系;
工資待遇問題:勞動者主張用人單位支付拖欠的工資、加班費、獎金等勞動報酬;
社會保險問題:勞動者要求用人單位為其補繳社會保險費,或者因用人單位未繳納社會保險費而引發(fā)的爭議;
工傷待遇問題:勞動者在工作中發(fā)生工傷事故后,因用人單位未參加工傷保險或未按規(guī)定支付工傷待遇而引發(fā)的爭議。
針對事實勞動關(guān)系爭議,可以采取以下解決方法:
協(xié)商和解:雙方通過協(xié)商達成和解協(xié)議,解決爭議。和解協(xié)議應當明確雙方的權(quán)利和義務,并遵守法律法規(guī)的規(guī)定;
調(diào)解仲裁:雙方可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解和仲裁機構(gòu)應當依法進行調(diào)解或仲裁,并作出具有法律效力的調(diào)解書或裁決書;
訴訟解決:如果調(diào)解或仲裁未能滿足雙方的需求,任何一方都可以向人民法院提起訴訟,通過司法程序解決爭議。人民法院將依法審理并作出判決。
在處理事實勞動關(guān)系爭議時,應當遵循合法、公正、及時的原則,保障勞動者的合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。同時,用人單位也應當加強勞動管理,規(guī)范用工行為,從源頭上減少勞動爭議的發(fā)生。